Версия для печатиРуководитель снял с оплаты 1 час нормированного времени (норма 18 ч.) за недобор в группу детей согластно учебному плану (нужно 12 групп по 15 детей, набранно намного меньше), правомерно ли это?
Согласно пункта 1.5. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601, допускается снижения объема учебной нагрузки педагогических работников в текущем учебном году по инициативе работодателя в случае сокращения количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Однако из приказа о снижении объема учбеной нагрузки следует, что снижение учебной награзки является видом наказания за неисполнения приказа работодателя.
Такой вид наказания (снижение объема учебной нагрузки) законодательством не допускается, что яляется основанием для обжалования такого решения руководителя образовательной организации.
