Какие права имеют педагоги?

Версия для печатиВерсия для печати

Педагогические работники образовательных организаций имеют следующие академические права и свободы:

свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;

право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;

право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные организации;

право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

право на сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;

на бесплатное повышение и совершенствование профессиональных знаний  - на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

на повышение квалификационной категории

Права педагогов на отдых

право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы для учителей, обучающихся в аспирантуре по заочной форме и успешно выполняющим индивидуальный план, также они имеют право на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы.

Также педагоги имеют право

создавать учебные заведения, отвечающие педагогическим нормам, установленным государством, и руководить этими учебными заведениями;

иметь возможность при наличии необходимой квалификации переходить из образовательного учреждения одного типа на работу в другие учреждения, а также на продвижение на новую должность;

на защиту профессиональной чести и достоинства;

создавать по своему выбору общественные организации (профсоюзы) и вступать в них на условиях подчинения уставам этих организаций;

на участие в забастовках;

на ежемесячную денежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в том числе совместителям;

на работу по совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности.

Права педагогов в связи с проведением ЕГЭ

Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного экзамена.

Права педагогов в сельской местности

Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.

Дата публикации: 
четверг, февраля 2, 2017

Комментарии

В нашей школе по собственному желанию уволилась учитель и классный руководитель 6 класса. Коллегу, не спрашивая её согласия, поставили на должность классного руководителя этого класса, ссылаясь на производственную необходимость. Законны ли действия администрации?

Действующая редакция Трудового кодекса РФ не содержит понятие «производственная необходимость». Однако, ТК РФ указывает на следующие случаи вменение работнику непредусмотренных трудовым договором функций без его согласия (ст. 72.2. ТК РФ): 1. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. 2. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) (1), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника (2), если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. В случае изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) работник может быть также предупрежден о возможности изменения ранее установленных трудовым договором условий выполнения взятых на себя трудовых функций за два месяца, а в случае несогласия с такими изменениями подлежит увольнению (ст. 74 ТК РФ). Однако положения данной статьи не допускают возможности изменения взятых на себя работником трудовых функций. Другими словами, на основании данной статьи невозможно заставить работника выполнять функции классного руководителя без его согласия. Классное руководство - это дополнительная работа. Наряду с работой, определенной трудовым договором, работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. Такое выполнение дополнительных обязанностей допускается только с письменного согласия работника (ст. 60.2. ТК РФ).

У меня такая проблема, я работаю старшим вожатым в школе и на днях меня вызвал директор и сказал, что я теперь буду вести учет посещаемости детей в столовой т.к. заведующая столовой отказалась это делать.Ей за это не платят, а мне сказали я вам даю поручение вести этот учет. Я сказал что вести этот учет посещаемости не буду. Мне сказал директор тогда пишите заявление об увольнение. Подскажите пожалуйста, что делать!

В соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Таким образом, если ранее в должностной инструкции у Вас отсутствовала обязанность по учету посещения столовой детьми и никаких изменений в деятельности образовательной организации у Вас не было, то требование руководителя ОО Вы вправе не исполнять. В части, касающейся написание заявления об увольнении, то решение данного вопроса зависит только от Вас, понудить к написанию заявления руководитель ОО не имеет право. Более того, такое требование, высказанное в присутствии третьих лиц станет основанием для признания самого факта увольнения по собственному желанию фиктивным.

Добавить комментарий

Также по теме ...