Правила предоставления отпуска без содержания, могут ли заставить?

Версия для печатиВерсия для печати

Согласно  ст.  128 Трудового  кодекса  РФ  (далее – ТК  РФ) по  семейным  обстоятельствам и другим уважительным причинам  сотруднику по  его письменному  заявлению может  быть предоставлен  отпуск  без  сохранения  заработной платы, продолжительность  которого  определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без содержания возможен только по инициативе работника. Директор не имеет права настаивать на неоплачиваемом отпуске, но окончательное решение о предоставлении отпуска принимает руководитель.

Как защитить свои права, если принуждают уйти в отпуск без содержания? 

Принуждение уйти в отпуск без содержания – это грубое нарушение трудовых прав. Лучший способ защиты прав - не подписывать заявление о предоставлении отпуска без содержания. В случае, если работник сам подал и подписал такое заявления, суд трактует это как добровольное согласие. 

Основания для предоставления отпуска без содержания

Отпуск  без  сохранения  заработной платы предоставляется по письменному  заявлению работника, в  котором указывается причина для  его оформления.  Получив такое  заявление, работодатель принимает решение  о предоставлении данного вида  отпуска или  об  отказе в  его предоставлении. В  случае положительного решения руководителя  организации издается  соответствующий приказ  (распоряжение).

В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения по его заявлению могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года и на любой период времени.

Особенности нахождения в отпуске без содержания

Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:

•          Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.

•          Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.

•          Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.

•          Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.

Неиспользованный в текущем году отпуск без содержания на следующий год не переносится. В случае заболевания в период отпуска без содержания – больничный работнику не оплачивается, и отпуск не продляется и не переносится.

Еще один нюанс – дни отпуска без содержания, превышающие 14 календарных дней, в стаж, на основании которого формируется протяженность очередного отпуска, не включаются.

В каких случаях работодатель не может отказать?

Работодатель  обязан предоставить  сотруднику  отпуск  без  сохранения  заработной платы до пяти  календарных дней в  случае рождения ребенка, регистрации  брака,  смерти  близких родственников,  а также иным  категориям работников, перечень  которых  определен действующим законодательством  (ч.  2  ст.  128 ТК  РФ).

Безоговорочное право на получение отпуска без содержания в соответствии со статьей 128 ТК РФ имеют:

•          работающие пенсионеры – не более 14 дней в году;

•          близкие родственники лиц, проходящих службу в силовых структурах – до 14 дней в году;

•          работающие инвалиды – до 60 дней в году.

Помимо этого условия предоставления отпуска за свой счет устанавливаются:

•          для внешних и внутренних совместителей в случае, если ежегодный отпуск по основному месту трудоустройства превышает количество дней отпуска в качестве совместителя (ст.286 ТК РФ);

•          для работников, совмещающих обучение в ВУЗе с работой, в период поступления, подготовки к сдаче дипломного проекта и государственных экзаменов (ст.173-174 ТК РФ);

•          для работников, имеющих ребенка-инвалида, либо маленьких детей - возможен отпуск без оплаты до 14 дней, но при условии, что данная норма закреплена в локальных актах учреждения, в частности в коллективном договоре (ст.263 ТК РФ).